「学生から社会人へ」

一気に環境が変わる学生から社会人
その変化をどう楽しみ、
どう受け入れ、
どう成長していくのか
大きく変わる時は大変な時。
それを乗り越えられたのは
支えてくれる同期との絆があったから

NATSUKO
OKADA

2019年入社

お客様と長い時間をかけて深く関わり、人生の中で一番大切で幸せな日のお手伝いができるブライダル業界に惹かれ目指すようになった。
クリスタルインターナショナルの社員のキラキラとした姿や面接で形式ではなく本当に自分のことを知ろうとしている所に魅力を感じ入社を決意。現在はコーディネーターとして式場とお客様の架け橋になるべく奮闘中。

JYUNYA
UEDA

2019年入社

学生時代に色々な経験をしたいと披露宴サービスのアルバイトを始めた。
その後、一生に一度の日をお手伝いする楽しさとチームで創り上げる魅力にはまり、ブライダル業界を目指すようになった。
現在はサービス、プロデューサー、コーディネーターなど様々な部署について学んでいる。

岡田

内定者の時期に実際の現場でアルバイトできたことがとても有意義でした。
社会人になると環境が一気に変わりますが、内定者の頃から会社について少しずつ知ることができたので自分のペースで慣れていくことができました。

よく入社が近づくと憂鬱に感じたり不安を感じたりする人が多いと聞きますが、私には楽しみしかありませんでした。

上田

内定者時代にアルバイトで色々なことができたのは本当に良い経験だったと思います。

その影響なのかもしれませんが、良い意味で思っていた社会人と入社し実際に働いてみてのギャップはありません。

もちろん社会人としての責任を感じることはあります。
今だから言えますが、学生時代は少しくらい時間に遅れても大丈夫だろうとルーズな気持ちを持っていました(笑)
社会人になってからは時間を守ることの大切さをすごく感じていて、今では15分前には準備を整えて待機するようにしています。

15分前行動自体は難しいことではありませんが、こういった小さなことが信頼に繋がると思います。

学生時代は、時間はあるものだと思っていましたが、社会人になってからは、時間は作るものでその時間を自己成長のために使うのだと感じるようになりました。

岡田

あと、学生と社会人では責任が違うと感じます。
内定者時代のアルバイトではアシスタントとして先輩の姿を見て仕事内容を覚えていましたが、現在は自ら実績をあげないといけないという責任を感じています。

内定者時代から少しずつ業界や会社、仕事内容について知り準備ができていたからこそ、今、社会人としての責任と向き合えています。

内定をもらった時はブライダルに関する知識はほとんどなく、働いているイメージもありませんでした。
内定者講習会や内定者アルバイトの経験から少しずつ働く姿をイメージできるようになりました。

先ほども言いましたが内定者時代は本当に有意義でマイナスのことは1つもありませんでした!

上田

7月頃から月に1度あった内定者講習会は本当に有意義でしたね。
結婚式についてより深く学ぶことができるようになりましたし、12月にあった泊まり込み研修では同期の絆がとても深まりました。

岡田

同期の絆は深いですね!

内定者時代に自分の親へ向けた感謝祭を企画しましたが、その企画を進める中でさらにお互いに向き合うことができるようになったと思います。

最初は全然まとまらなくて無事にイベントを開催できるのか不安を感じることもありましたけど(笑)

上田

学生時代は同じ学科や専攻を選んでいる人、環境や考えが似ている人の集まりが多いので何かを企画する際に衝突することは少なかったです。

初めて全く違う環境や違う考えを持つ人たちで1つのことを企画運営することになったのでまとまらなかったのだと思います。

ただ、方向性が決まってからのスピードは速かったですね!

今一番何でも話せる人は?と聞かれたら間違いなく全員「同期!」と答えると思います。

岡田

そうですね!
新入社員研修後はみんなで飲みに行くのが慣習になっていて、そこで色々な話をします。

同期だからこそできる話がたくさんありますし、お互いのことを良く見ていてきちんと考えてくれる同期なので「元気なさそうだけどどうしたの?」とか聞いてくれたりします。

色々な話をするのですが、愚痴は出てこないです。

上田

ポジティブな同期が多いので前向きなアドバイスをしてくれます。
悩んでいても最終的にはポジティブな気持ちや雰囲気になれるので、この飲み会をモチベーションに仕事を頑張っている部分もあります(笑)

岡田

次の飲み会は何日だね!頑張ろう!と言って終わりますよね。

入社半年の時にフォローアップ研修でお互いの改善点を言い合ったのですが、この同期だからこそ本当に相手のことを想って言い合えたのだと思いました。

あの研修はとても有難かったですし、そんな同期に恵まれて嬉しかったです。

上田

自分のことを考えてきちんと意見を言ってくれた同期には本当に感謝しています。
何も言われないのが一番嫌ですし、相手のことをきちんと考えていないと思います。

内定者時代から絆を深めていけた結果ですね。

岡田

内定者時代に様々なことを経験できたり、色々な人と話すことができたりするのはクリスタルインターナショナルの特徴ですね。

感謝祭に幹部の人が来てくれたり、食事会があったりするのは有難かったですし安心に繋がりました。
感謝祭で親を招待できたのは大きかったです。
今でも感謝祭の話をするくらい親の中でも印象に残っています。
あの感謝祭で最終的に自分の働いているイメージも沸きましたし目標なども考えるようになりました。

上田

目標はプロデューサーとしてお客様に上田さんで良かったと言ってもらえることですね。
そのために今はサービスを極めようと思い、レストランサービス技能検定取得に向けて頑張っています。

将来のために今は様々なことを勉強したいと思っています。

岡田

私の一番近い目標は同期の中で1番の成績をあげることです。
その次は今働いている式場の中で1番になることです。

クリスタルインターナショナルは年次に関係なくチャンスをくれる会社なので、やる気があればチャンスをもらえます。
もちろん成果を出せばさらにチャンスの場は広がります。

こんなにも若手にチャンスをくれる会社だとは思っていなかったです。

上田

そうですね。
幹部の人たちも若手社員のことを見てくれているのもびっくりしました。

普通の会社では社長や役員の人たちと会う機会なんて何度もないと思います。
クリスタルインターナショナルでは内定者時代から会って話す機会が何度もありました。

岡田

社長が全社員の名前を覚えているのはびっくりしましたし、社員のことを大切に思ってくれているのだなと感じました。

社内研修もありますが、外部研修にも参加させてもらえるので力を入れて人を育ててくれていると感じます。
そんな環境で働けていて有難いです。

上田

先輩社員も気さくな人が多いなと感じます。
もちろん厳しく指導されることもありますが、若手社員のことを気にかけてくれていると感じます。

岡田

突然違う事業所の先輩から「最近どう?」と連絡をもらったりすることありますよね。
クリスタルインターナショナルは運動会やBBQなどのイベントがあるので、事業所を越えて交流が持てるのが良いです。

新しい環境に慣れるのは苦手なタイプなのですが、とても暖かく迎えてくれたのですぐに慣れることができました。

上田

近づきづらい人がいないですね。
運動会やBBQなどの行事では普段仕事をしている時と違う姿が見られて親しみが持てます。

オンとオフのギャップがすごいですよね!
この人こんなにはしゃぐんだとびっくりしました(笑)

岡田

確かに真剣に仕事をしている時とのギャップはすごいですよね(笑)

入社して半年で参加したBBQでほとんどの先輩社員について知っていたことに驚きました。
さらに先輩も自分たちのことを知ってくれていました。
話したことがない人もいましたが、先輩から話しかけてくれたので自然と溶け込めました。

本当に内定者時代から関りが持てて良かったと思いましたし、みんなが新入社員に興味を持ってくれていることを実感しました。

今度は自分が後輩に対して同じ環境を作ってあげたいと思います。

上田

年齢が近い先輩と話す機会はとても良いと思うので、後輩には自分から話しかけて話しやすい雰囲気を作りたいと思います。

こういった環境があるからこそクリスタルインターナショナルの特徴である、チームで創り上げる結婚式ができるのだなと感じます。

結婚式は一人では創れません。
プロデューサーはもちろんのこと、シェフ、パティシエ、サービス、生花など様々なスタッフが関わっています。
一人として欠けてはいけません。

また、関わるスタッフが多いからこそスタッフ同士の連携が大切で、日頃のコミュニケーションが重要になってきます。

その環境を会社全体で作っていることが良い所だと思いますね。

岡田

結婚式はどこで挙げるかということも大切ですが、誰と一緒に創り上げるかということも重要ですよね。
一緒に創り上げるスタッフによって一生に一度の日はもちろんのこと、その後の人生も変わると感じます。

長い時間をかけてお客様の人生に寄り添い、「最高に幸せな一日を創る」ことでその後の人生もより豊かなものにできることが魅力ですね。

研修・イベント

毎年行っている研修と必要に合わせてプログラムしたスポット研修を実施

【例年行っている研修】

内定者講習会:社会人になるための心構えや会社について学ぶ
新入社員研修:社会人としての基礎を学ぶ
スキルアップ講座:社員が講師となり専門的な知識を学ぶ(講座例:カメラ・パワーポイント・心理学・集客等)
部署別研修:事業所を越えて各部署の問題点や良かったことを共有しスキルアップを図る

【過去行っていたスポット研修の一例】

マナー研修:外部マナー講師による所作などを実践形式で学ぶ
マネジメント研修:後輩指導や考え方についてを学ぶ
トップガン研修:成果を上げているスタッフからノウハウを学ぶ

イベント

社員同士の絆が深いのは交流できる機会が豊富だから。イベントではフランクに会話できるのも良いポイントです。

運動会:全社員が集まりリレーや玉入れ、障害物競走などに全力で取り組みます。
BBQ:シェフが作る料理は絶品!
年度末表彰式:成果をあげたスタッフを全員で賞賛し来年に向けての抱負を語る
各式場イベント:各式場で定期的にイベントを開催(例:お花見・旅行等)

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